Tại sao phụ nữ ít chọn theo đuổi sự nghiệp khoa học?
Mặc dù đã có những tiến bộ trong giáo dục và lực lượng lao động, nhưng phụ nữ vẫn bị đại diện thiếu trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM). Các nhà nghiên cứu đã đề xuất một số lý thuyết để giải thích sự chênh lệch này, bao gồm:
Lựa chọn và sở thích nghề nghiệp
Một nghiên cứu cho thấy phụ nữ ngày nay có nhiều lựa chọn nghề nghiệp hơn bao giờ hết. Điều này, cùng với thực tế là phụ nữ thường có khả năng ngôn ngữ cao hơn nam giới, có thể khiến họ theo đuổi sự nghiệp trong các lĩnh vực như luật, y học hoặc kinh doanh, vốn được coi là đòi hỏi kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ.
Bản dạng toán học và sự tự tin
Một nghiên cứu khác phát hiện ra rằng những học sinh cho biết cảm thấy tự tin vào khả năng toán học của mình và chỉ tự tin ở mức trung bình vào khả năng ngôn ngữ thì có nhiều khả năng theo đuổi sự nghiệp khoa học. Điều này cho thấy rằng bản dạng toán học có thể đóng một vai trò trong việc lựa chọn nghề nghiệp.
Gương mẫu và sự gắn bó
Việc thiếu gương mẫu và cảm giác không được gắn bó cũng có thể khiến phụ nữ không theo đuổi sự nghiệp khoa học. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng các nhà khoa học nữ phải đối mặt với những thách thức liên tục trong sự nghiệp, bao gồm cả mức lương thấp hơn, ít cơ hội thăng tiến hơn và thiếu sự hỗ trợ từ đồng nghiệp. Điều này có thể tạo ra một môi trường làm việc thù địch khiến phụ nữ khó thành công.
Phân biệt giới tính và định kiến tiềm ẩn
Phân biệt giới tính và định kiến tiềm ẩn cũng đóng một vai trò trong tình trạng đại diện thiếu phụ nữ trong các lĩnh vực STEM. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng phụ nữ thường bị áp đặt định kiến và phân biệt đối xử ở nơi làm việc. Điều này có thể khiến họ khó thăng tiến trong sự nghiệp và có thể dẫn đến cảm giác cô lập và chán nản.
Bất bình đẳng trong các lĩnh vực khoa học
Sự bất bình đẳng trong các lĩnh vực khoa học là một yếu tố khác góp phần vào tình trạng đại diện thiếu phụ nữ. Phụ nữ ít có khả năng được thuê vào các vị trí giảng viên chính thức tại các trường đại học và cao đẳng và họ thường được trả lương thấp hơn so với các đồng nghiệp nam. Sự thiếu công bằng này có thể khiến phụ nữ khó tạo dựng chỗ đứng trong lĩnh vực này và có thể dẫn đến việc họ từ bỏ sự nghiệp của mình.
Có thể làm gì?
Để giải quyết tình trạng đại diện thiếu phụ nữ trong các lĩnh vực STEM, một số chiến lược có thể được triển khai:
- Khuyến khích sự tự tin toán học ở các bé gái: Các nhà giáo dục nên tập trung vào việc xây dựng sự tự tin của các bé gái trong môn toán và khuyến khích các em tham gia các hoạt động liên quan đến toán.
- Nhấn mạnh sự hấp dẫn của các ngành nghề khoa học: Các trường học và trường đại học nên nêu bật những khía cạnh thú vị và bổ ích của các ngành nghề khoa học đối với các nữ sinh.
- Cung cấp hình mẫu và cố vấn: Các nhà khoa học nữ phải dễ nhận biết và dễ tiếp cận với những phụ nữ trẻ đang cân nhắc theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực STEM.
- Giải quyết tình trạng phân biệt giới tính và định kiến tiềm ẩn: Các tổ chức nên triển khai các chính sách và chương trình đào tạo để giải quyết tình trạng phân biệt giới tính và định kiến tiềm ẩn tại nơi làm việc.
- Thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Các nhà tuyển dụng nên cung cấp các hình thức làm việc linh hoạt và hỗ trợ cho những nhân viên có trách nhiệm gia đình để giúp phụ nữ dễ dàng cân bằng giữa sự nghiệp và cuộc sống cá nhân.
Bằng cách giải quyết những vấn đề này, chúng ta có thể tạo ra một môi trường toàn diện và công bằng hơn cho phụ nữ trong các lĩnh vực STEM và khuyến khích nhiều phụ nữ hơn theo đuổi sự nghiệp trong những lĩnh vực quan trọng này.
