Phụ nữ trong lực lượng lao động: Sự tự tin và những thách thức trong sự nghiệp
Phụ nữ ở giữa sự nghiệp: Một cuộc khủng hoảng về sự tự tin
Mặc dù đã có những tiến bộ đáng kể trong những thập kỷ gần đây, phụ nữ vẫn phải đối mặt với những thách thức tại nơi làm việc, đặc biệt là về sự tự tin và tham vọng. Nghiên cứu mới đã chỉ ra một xu hướng đáng lo ngại: chỉ sau hai năm làm việc, sự tự tin của phụ nữ giảm mạnh.
Khoảng cách tự tin hai năm
Một nghiên cứu của Bain & Company đã phát hiện ra rằng những phụ nữ đã làm việc được hai năm trở xuống bày tỏ mức độ tham vọng cao hơn so với những người đồng cấp nam. Tuy nhiên, sự tự tin này nhanh chóng giảm dần theo thời gian. Đối với những phụ nữ có hơn hai năm kinh nghiệm, mức độ khao khát và tự tin giảm lần lượt 60% và 50%.
Ngược lại, nam giới chỉ giảm 10% sự tự tin. Khoảng cách giới về sự tự tin này có những tác động nghiêm trọng đến sự thăng tiến trong sự nghiệp của phụ nữ.
Nguyên nhân của khoảng cách tự tin
Các nhà nghiên cứu đã xác định một số yếu tố góp phần vào khoảng cách tự tin giữa những phụ nữ ở giữa sự nghiệp. Chúng bao gồm:
- Sự xung đột nhận thức với các khuôn mẫu về người lao động lý tưởng: Phụ nữ có thể cảm thấy rằng họ không phù hợp với những kỳ vọng truyền thống của một nhân viên thành công, điều này có thể làm suy yếu niềm tin của họ vào bản thân.
- Thiếu sự hỗ trợ của giám sát viên: Phụ nữ thường báo cáo rằng họ nhận được ít sự động viên và hỗ trợ từ giám sát viên hơn so với các đồng nghiệp nam.
- Ít hình mẫu: Việc thiếu những hình mẫu nữ trong các vị trí lãnh đạo có thể khiến phụ nữ khó hình dung ra bản thân trong các vai trò quản lý cấp cao.
Tác động của những lời chỉ trích khắc nghiệt
Làm trầm trọng thêm khoảng cách tự tin là thực tế là phụ nữ có xu hướng bị đánh giá khắc nghiệt hơn nam giới tại nơi làm việc. Một nghiên cứu năm 2014 cho thấy 75,5% phụ nữ nhận được phản hồi chỉ trích về tính cách của họ trong các đánh giá hiệu suất, so với chỉ 2% nam giới. Những lời chỉ trích như vậy có thể làm xói mòn thêm lòng tự trọng của phụ nữ và khiến họ khó duy trì một hình ảnh tích cực về bản thân.
Các chiến lược để cải thiện sự tự tin của phụ nữ
Để giải quyết khoảng cách tự tin và trao quyền cho phụ nữ tại nơi làm việc, các công ty và cá nhân có thể triển khai các chiến lược sau:
- Đưa ra lời khẳng định tích cực: Sự động viên và phản hồi tích cực thường xuyên có thể giúp phụ nữ xây dựng sự tự tin và vượt qua sự nghi ngờ về bản thân.
- Thách thức các khuôn mẫu: Các công ty nên chủ động thách thức các khuôn mẫu truyền thống về những nhân viên thành công và thúc đẩy một môi trường làm việc包容。
- Cung cấp các chương trình cố vấn và bảo trợ: Các chương trình cố vấn và bảo trợ có thể cung cấp cho phụ nữ sự hỗ trợ, hướng dẫn và cơ hội thăng tiến.
- Tăng cường sự đại diện của phụ nữ trong ban lãnh đạo: Khi ngày càng nhiều phụ nữ đạt được các vai trò lãnh đạo, điều đó sẽ trở nên bình thường hơn và đầy khát vọng hơn đối với những phụ nữ khác trong lực lượng lao động.
Những lợi ích của một lực lượng lao động tự tin
Đầu tư vào sự tự tin của phụ nữ mang lại nhiều lợi ích cho các tổ chức. Những nhân viên tự tin có nhiều khả năng hơn:
- Tập trung và có động lực trong công việc của họ
- Đảm nhiệm các vai trò lãnh đạo
- Đạt được mức độ thành công cao hơn
- Đóng góp vào một môi trường làm việc toàn diện và sáng tạo hơn
Bằng cách giải quyết khoảng cách tự tin và tạo ra một nơi làm việc hỗ trợ và trao quyền, các công ty có thể khai thác toàn bộ tiềm năng của lực lượng lao động nữ của mình và thúc đẩy một tổ chức công bằng và hiệu quả hơn.
