Стандарти краси стюардес: історія дискримінації
Конкурси краси серед студенток, організовані університетами, для майбутніх стюардес
У Китаї деякі університети організовують конкурси краси спеціально для дівчат, які мріють стати стюардесами. На цих конкурсах оцінюють зовнішній вигляд дівчат, зокрема їх співвідношення ваги до зросту, форму ніг та відсутність окулярів чи шрамів. Крім того, учасниці повинні бути молодшими 25 років, зростом від 5 до 5’9 дюймів і самотніми.
Дискримінаційна політика Qatar Airways
Qatar Airways іде ще далі у своїй дискримінаційній практиці. Співробітниці, які вирішують вийти заміж або завагітніти, можуть втратити роботу. У контрактах про наймання авіакомпанії прямо зазначено, що співробітники повинні отримати попередній дозвіл на зміну сімейного стану, і що роботодавець має право припинити трудові відносини після повідомлення про вагітність.
Історичні паралелі у Сполучених Штатах
Ці обмежувальні вимоги нагадують політику, яку авіакомпанії США нав’язували стюардесам аж до 1960-х років. У 1960-х роках багато авіакомпаній США вимагали, щоб стюардеси були молодими (до 32 років), самотніми і відповідали певним фізичним стандартам, включаючи обмеження ваги та зросту. Вони також проходили регулярне зважування і були зобов’язані носити корсети.
Опір дискримінації
У 1965 році американські жінки почали кидати виклик цій дискримінаційній практиці. Стюардеса Northwest подала скаргу до Комісії з рівних можливостей працевлаштування (EEOC), стверджуючи, що чоловіки-стюарди не мали подібних обмежень у своїх контрактах. EEOC знайшла достатні підстави вважати, що стюардеси зазнали дискримінації.
У 1968 році EEOC постановила, що стать не є законною підставою для визначення того, чи може людина стати стюардесою. Це рішення стало значною перемогою у боротьбі з гендерною дискримінацією на робочому місці.
Дискримінація у сучасну епоху
Незважаючи на прогрес, досягнутий у 1960-х роках, дискримінаційна практика щодо стюардес зберігається у деяких частинах світу. Політика Qatar Airways є яскравим прикладом цієї триваючої проблеми.
Наслідки дискримінації
Дискримінація стюардес має серйозні наслідки для їхньої кар’єри та особистого життя. Вона обмежує їхні можливості для просування по службі, підриває їхню самооцінку і навіть може призвести до втрати роботи.
Необхідність постійної адвокації
Боротьба з дискримінацією в авіаційній галузі ще не закінчена. Постійна адвокація необхідна для того, щоб гарантувати, що всі стюардеси, незалежно від їхньої статі, будуть ставитися справедливо і з повагою.