Home YaşamCareers İşyerinde Kadınlar: Özgüven ve Kariyer Zorlukları

İşyerinde Kadınlar: Özgüven ve Kariyer Zorlukları

by Jasmine

İşgücündeki Kadınlar: Güven ve Kariyer Zorlukları

Orta Kariyerli Kadınlar: Güven Krizi

Son onyıllardaki önemli ilerlemelere rağmen, kadınlar işyerinde hala zorluklarla karşı karşıyadır, özellikle de güven ve hırs açısından. Yeni bir araştırma, rahatsız edici bir eğilimi ortaya çıkardı: İşte sadece iki yıl geçirdikten sonra kadınların güveni önemli ölçüde azalıyor.

İki Yıllık Güven Açığı

Bain & Company tarafından yapılan bir araştırma, işgücünde iki yıl veya daha az süredir çalışan kadınların, erkek meslektaşlarına göre daha yüksek bir hırs seviyesi ifade ettiğini ortaya çıkardı. Ancak bu güven zamanla hızla azaldı. İki yıldan fazla deneyime sahip kadınlar için özlem ve güven seviyeleri sırasıyla %60 ve %50 oranında düştü.

Buna karşılık, erkekler güvenlerinde yalnızca mütevazı bir %10’luk bir düşüş yaşadılar. Güvenden kaynaklanan bu cinsiyet eşitsizliğinin kadınların kariyer ilerlemesi üzerinde ciddi etkileri var.

Güven Açığının Nedenleri

Araştırmacılar, orta kariyerli kadınlar arasında güven açığına katkıda bulunan çeşitli faktörler tespit etmişlerdir. Bunlar şunlardır:

  • İdeal Çalışan Stereotipleriyle Algılanan Çelişki: Kadınlar, başarılı bir çalışanın geleneksel beklentilerine uymadıklarını hissedebilirler, bu da özgüvenlerini zedeleyebilir.
  • Yönetim Desteğinin Eksikliği: Kadınlar, erkek meslektaşlarına kıyasla yöneticilerinden daha az destek ve cesaret alma eğilimindedir.
  • Sınırlı Rol Modelleri: Liderlik pozisyonlarında kadın rol model eksikliği, kadınların kendilerini üst yönetim rollerinde hayal etmelerini zorlaştırabilir.

Sert Yargıların Etkisi

Güven açığını daha da kötüleştiren şey, kadınların işyerinde erkeklerden daha sert bir şekilde yargılanma eğiliminde olmalarıdır. 2014 yılında yapılan bir araştırma, kadınların %75,5’inin performans değerlendirmelerinde kişilikleri hakkında eleştirel geri bildirimler aldığını ortaya çıkardı ve bu oran erkeklerde sadece %2 idi. Bu tür yargılar kadınların öz saygısını daha da aşındırabilir ve olumlu bir öz imaj sürdürmelerini zorlaştırabilir.

Kadınların Güvenini Arttırmak İçin Stratejiler

Güven açığını kapatmak ve işyerinde kadınları güçlendirmek için şirketler ve bireyler aşağıdaki stratejileri uygulayabilir:

  • Olumlu Onay Sağlayın: Düzenli teşvik ve olumlu geri bildirim, kadınların güven oluşturmalarına ve kendileriyle ilgili şüphelerin üstesinden gelmelerine yardımcı olabilir.
  • Stereotiplere Meydan Okuyun: Şirketler, başarılı çalışanlar hakkındaki geleneksel stereotiplere aktif olarak meydan okumalı ve daha kapsayıcı bir çalışma ortamını desteklemelidir.
  • Mentorluk ve Sponsorluk Programları Sunun: Mentorluk ve sponsorluk programları, kadınlara destek, rehberlik ve ilerleme fırsatları sağlayabilir.
  • Kadınların Liderlikteki Temsilini Artırın: Daha fazla kadın liderlik pozisyonlarına ulaştıkça, bu diğer kadınlar için işgücünde daha normal ve özlem duyulan bir durum haline gelir.

Güvenli Bir İşgücünün Faydaları

Kadınların güvenine yatırım yapmak, kuruluşlar için çok sayıda fayda sağlar. Güvenli çalışanların:

  • İşlerinde daha ilgili ve motive olma
  • Liderlik rolleri üstlenme
  • Daha yüksek başarı seviyelerine ulaşma
  • Daha kapsayıcı ve yenilikçi bir çalışma ortamına katkıda bulunma olasılıkları daha yüksektir

Güven açığını kapatarak ve destekleyici ve güçlendirici bir işyeri oluşturarak şirketler, kadın işgücünün tam potansiyelini ortaya çıkarabilir ve daha adil ve verimli bir kuruluş sağlayabilirler.