Skönhetsstandarder för flygvärdinnor: En historia av diskriminering
Universitetssponsrade skönhetstävlingar för flygvärdinnor
I Kina sponsrar vissa universitet skönhetstävlingar specifikt för blivande flygvärdinnor. Dessa tävlingar utvärderar kvinnor baserat på deras fysiska utseende, inklusive deras vikt-till-längd-förhållande, formen på deras ben och frånvaron av glasögon eller ärr. Dessutom måste tävlande vara yngre än 25 år, mellan 1,52 och 1,75 m långa och ogifta.
Qatar Airways diskriminerande policy
Qatar Airways går ännu längre i sina diskriminerande metoder. Kvinnliga anställda som väljer att gifta sig eller bli gravida riskerar att förlora sina jobb. Flygbolagets anställningskontrakt anger uttryckligen att anställda måste få förhandstillstånd för att ändra sitt civilstånd och att arbetsgivaren har rätt att säga upp anställningen vid anmälan om graviditet.
Historiska paralleller i USA
Dessa restriktiva krav påminner om de policyer som amerikanska flygbolag införde för flygvärdinnor fram till 1960-talet. På 1960-talet krävde många amerikanska flygbolag att flygvärdinnor skulle vara unga (under 32), ogifta och uppfylla specifika fysiska standarder, inklusive vikt- och längdbegränsningar. De utsattes också för regelbundna vägningar och krävdes att bära gördlar.
Motstånd mot diskriminering
1965 började amerikanska kvinnor att utmana dessa diskriminerande metoder. En Northwest-flygvärdinna lämnade in ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) med argumentet att manliga flygvärdar inte hade liknande restriktioner i sina kontrakt. EEOC fann rimliga skäl att tro att kvinnliga flygvärdinnor hade diskriminerats.
1968 fastställde EEOC att att vara kvinna inte var en legitim kvalifikation för att avgöra om någon kunde bli flygvärdinna. Detta beslut markerade en betydande seger i kampen mot könsdiskriminering på arbetsplatsen.
Diskriminering i modern tid
Trots de framsteg som gjordes på 1960-talet kvarstår diskriminerande metoder mot flygvärdinnor i vissa delar av världen. Qatar Airways policy är ett tydligt exempel på detta pågående problem.
Konsekvenser av diskriminering
Diskriminering mot flygvärdinnor har allvarliga konsekvenser för kvinnors karriärer och personliga liv. Det begränsar deras möjligheter till avancemang, undergräver deras självkänsla och kan till och med leda till arbetslöshet.
Behov av fortsatt förespråkande
Kampen mot diskriminering inom flygindustrin är inte över. Fortsatt förespråkande är nödvändigt för att säkerställa att alla flygvärdinnor, oavsett kön, behandlas rättvist och med respekt.