Женщины на рынке труда: Уверенность в себе и карьерные трудности
Женщины в середине карьеры: Кризис уверенности
Несмотря на значительный прогресс в последние десятилетия, женщины все еще сталкиваются с трудностями на рынке труда, особенно с точки зрения уверенности в себе и амбиций. Новое исследование выявило тревожную тенденцию: всего через два года работы уверенность женщин резко падает.
Разрыв в уверенности в два года
Исследование Bain & Company показало, что женщины, проработавшие на рынке труда два года или меньше, выражали более высокий уровень амбиций, чем их коллеги-мужчины. Однако эта уверенность быстро уменьшалась со временем. У женщин с опытом работы более двух лет стремления и уверенность в себе снизились на 60% и 50% соответственно.
Напротив, мужчины испытали лишь скромное снижение уверенности на 10%. Этот гендерный разрыв в уверенности имеет серьезные последствия для карьерного роста женщин.
Причины разрыва в уверенности
Исследователи определили несколько факторов, которые способствуют разрыву в уверенности среди женщин в середине карьеры. К ним относятся:
- Воспринимаемое столкновение со стереотипами идеального работника: Женщины могут чувствовать, что не соответствуют традиционным ожиданиям успешного работника, что может подорвать их веру в себя.
- Отсутствие поддержки со стороны руководства: Женщины часто сообщают, что получают меньше поощрений и поддержки от руководителей по сравнению с коллегами-мужчинами.
- Ограниченное количество образцов для подражания: Отсутствие женщин-руководителей на руководящих должностях может затруднить для женщин представление себя в высших руководящих должностях.
Влияние суровых суждений
Усугубляет разрыв в уверенности тот факт, что женщин на рабочем месте судят более строго, чем мужчин. Исследование 2014 года показало, что 75,5% женщин получали критические отзывы о своей личности в отзывах об эффективности, по сравнению с всего 2% мужчин. Такие суждения могут еще больше подорвать самооценку женщин и затруднить для них поддержание позитивного самовосприятия.
Стратегии повышения уверенности женщин
Чтобы устранить разрыв в уверенности и расширить права и возможности женщин на рабочем месте, компании и отдельные лица могут использовать следующие стратегии:
- Обеспечение позитивного подтверждения: Регулярное поощрение и позитивная обратная связь могут помочь женщинам обрести уверенность и преодолеть сомнения в себе.
- Бросить вызов стереотипам: Компании должны активно оспаривать традиционные стереотипы об успешных сотрудниках и содействовать более инклюзивной рабочей среде.
- Предлагать программы наставничества и спонсорства: Программы наставничества и спонсорства могут предоставить женщинам поддержку, руководство и возможности для продвижения по службе.
- Увеличить представительство женщин в руководстве: По мере того как все больше женщин достигают руководящих должностей, это становится более нормальным и привлекательным для других женщин в рабочей силе.
Преимущества уверенной в себе рабочей силы
Инвестирование в уверенность женщин приносит много преимуществ для организаций. Уверенные в себе сотрудники с большей вероятностью:
- Будут увлечены и мотивированы в своей работе
- Возьмут на себя руководящие роли
- Достигнут более высоких уровней успеха
- Внесут свой вклад в более инклюзивную и инновационную рабочую среду
Устраняя разрыв в уверенности и создавая поддерживающую и расширяющую возможности рабочую среду, компании могут раскрыть весь потенциал своей женской рабочей силы и создать более справедливую и продуктивную организацию.
