Standarde de frumusețe pentru însoțitoarele de zbor: o istorie a discriminării
Concursuri de frumusețe sponsorizate de universități pentru însoțitoarele de zbor
În China, unele universități sponsorizează concursuri de frumusețe special pentru aspirantele la meseria de însoțitoare de zbor. Aceste concursuri evaluează femeile în funcție de aspectul lor fizic, inclusiv raportul greutate-înălțime, forma picioarelor și absența ochelarilor sau a cicatricilor. În plus, concurentele trebuie să aibă sub 25 de ani, înălțime între 1,52 și 1,75 m și să fie necăsătorite.
Politicile discriminatorii ale Qatar Airways
Qatar Airways merge și mai departe în practicile sale discriminatorii. Angajatele care decid să se căsătorească sau să rămână însărcinate riscă să-și piardă locul de muncă. Contractele de angajare ale companiei aeriene prevăd în mod explicit că angajații trebuie să obțină o aprobare prealabilă pentru a-și schimba starea civilă și că angajatorul are dreptul de a înceta contractul de muncă la primirea notificării privind sarcina.
Paralele istorice în Statele Unite
Aceste cerințe restrictive amintesc de politicile pe care companiile aeriene americane le-au impus însoțitoarelor de zbor până în anii 1960. În anii 1960, multe companii aeriene americane cereau ca însoțitoarele de zbor să fie tinere (sub 32 de ani), necăsătorite și să îndeplinească anumite standarde fizice, inclusiv restricții de greutate și înălțime. De asemenea, erau supuse unor cântăriri regulate și erau obligate să poarte centuri modelatoare.
Respingere față de discriminare
În 1965, femeile americane au început să conteste aceste practici discriminatorii. O însoțitoare de zbor a Northwest a depus o plângere la Comisia pentru Egalitate de Șanse la Angajare (EEOC), susținând că însoțitorii de sex masculin nu aveau restricții similare în contractele lor. EEOC a considerat că există motive întemeiate să creadă că însoțitoarele de zbor au fost discriminate.
În 1968, EEOC a decis că a fi femeie nu este o calificare legitimă pentru a determina dacă cineva poate deveni însoțitor de zbor. Această hotărâre a marcat o victorie semnificativă în lupta împotriva discriminării de gen la locul de muncă.
Discriminarea în era modernă
În ciuda progreselor înregistrate în anii 1960, practicile discriminatorii împotriva însoțitoarelor de zbor persistă în unele părți ale lumii. Politicile Qatar Airways sunt un exemplu clar al acestei probleme continue.
Consecințele discriminării
Discriminarea împotriva însoțitoarelor de zbor are consecințe grave asupra carierei și vieții personale a femeilor. Limitează oportunitățile lor de avansare, le subminează stima de sine și poate duce chiar la pierderea locului de muncă.
Necesitatea continuării susținerii
Lupta împotriva discriminării în industria aviației nu s-a încheiat. Este necesară o susținere continuă pentru a se asigura că toate însoțitoarele de zbor, indiferent de sexul lor, sunt tratate echitabil și cu respect.