Standardy piękna dla stewardes: historia dyskryminacji
Konkursy piękności dla stewardes sponsorowane przez uniwersytety
W Chinach niektóre uniwersytety sponsorują konkursy piękności specjalnie dla przyszłych stewardes. Konkursy te oceniają kobiety pod kątem ich wyglądu, w tym stosunku wagi do wzrostu, kształtu nóg i braku okularów czy blizn. Ponadto uczestniczki muszą być młodsze niż 25 lat, mieć wzrost od 150 do 175 cm i być stanu wolnego.
Dyskryminująca polityka Qatar Airways
Qatar Airways idzie jeszcze dalej w swoich praktykach dyskryminacyjnych. Pracownice, które zdecydują się wyjść za mąż lub zajść w ciążę, ryzykują utratę pracy. W umowach o pracę linii lotniczej wyraźnie stwierdza się, że pracownicy muszą uzyskać wcześniejszą zgodę na zmianę stanu cywilnego, a pracodawca ma prawo rozwiązać stosunek pracy po powiadomieniu o ciąży.
Historyczne analogie w Stanach Zjednoczonych
Te restrykcyjne wymagania przypominają zasady, które linie lotnicze w USA narzucały stewardesom do lat 60. XX wieku. W latach 60. wiele amerykańskich linii lotniczych wymagało, aby stewardesy były młode (poniżej 32 lat), stanu wolnego i spełniały określone standardy fizyczne, w tym ograniczenia dotyczące wagi i wzrostu. Musiały się również regularnie ważyć i nosić gorsety.
Sprzeciw wobec dyskryminacji
W 1965 roku amerykańskie kobiety zaczęły kwestionować te dyskryminujące praktyki. Stewardesa Northwest złożyła skargę do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), twierdząc, że mężczyźni nie mają podobnych ograniczeń w swoich umowach. EEOC stwierdziła, że istnieją uzasadnione podstawy, by sądzić, że stewardesy były dyskryminowane.
W 1968 roku EEOC orzekła, że bycie kobietą nie jest uzasadnionym warunkiem do stwierdzenia, czy ktoś może zostać stewardesą. Orzeczenie to było znaczącym zwycięstwem w walce z dyskryminacją ze względu na płeć w miejscu pracy.
Dyskryminacja w erze współczesnej
Pomimo postępów poczynionych w latach 60. XX wieku, dyskryminujące praktyki wobec stewardes nadal występują w niektórych częściach świata. Polityka Qatar Airways jest doskonałym przykładem tego trwającego problemu.
Konsekwencje dyskryminacji
Dyskryminacja stewardes ma poważne konsekwencje dla ich kariery i życia osobistego. Ogranicza ich możliwości awansu, podważa ich poczucie własnej wartości, a nawet może prowadzić do utraty pracy.
Konieczność dalszej walki
Walka z dyskryminacją w branży lotniczej jeszcze się nie skończyła. Konieczna jest dalsza walka, aby zapewnić, że wszystkie stewardesy, bez względu na płeć, były traktowane uczciwie i z szacunkiem.