Home ŻycieCareers Kobiety na rynku pracy: pewność siebie i wyzwania zawodowe

Kobiety na rynku pracy: pewność siebie i wyzwania zawodowe

by Jasmine

Kobiety na rynku pracy: pewność siebie a wyzwania zawodowe

Kobiety w średnim okresie kariery: kryzys pewności siebie

Pomimo znacznych postępów w ostatnich dziesięcioleciach, kobiety nadal stoją w obliczu wyzwań w miejscu pracy, szczególnie jeśli chodzi o pewność siebie i ambicje. Nowe badania ujawniły niepokojący trend: już po dwóch latach pracy pewność siebie kobiet gwałtownie spada.

Dwuletnia luka w pewności siebie

Badanie przeprowadzone przez Bain & Company wykazało, że kobiety, które pracowały nie dłużej niż dwa lata, wyrażały wyższy poziom ambicji niż ich koledzy płci męskiej. Jednak ta pewność siebie szybko malała z czasem. W przypadku kobiet z ponad dwuletnim doświadczeniem aspiracje i poziom pewności siebie spadły odpowiednio o 60% i 50%.

Wręcz przeciwnie, mężczyźni doświadczyli jedynie umiarkowanego 10% spadku pewności siebie. Ta luka w pewności siebie między płciami ma poważne konsekwencje dla rozwoju kariery kobiet.

Przyczyny luki w pewności siebie

Naukowcy zidentyfikowali kilka czynników, które przyczyniają się do luki w pewności siebie wśród kobiet w średnim okresie kariery. Należą do nich:

  • Percepcyjne niezgodności ze stereotypem idealnego pracownika: kobiety mogą czuć, że nie spełniają tradycyjnych oczekiwań wobec pracownika odnoszącego sukcesy, co może podważać ich wiarę w siebie.
  • Brak wsparcia ze strony przełożonych: kobiety często zgłaszają, że otrzymują mniej zachęty i wsparcia od przełożonych w porównaniu do kolegów płci męskiej.
  • Ograniczona liczba wzorców do naśladowania: brak kobiecych wzorców do naśladowania na stanowiskach kierowniczych może utrudniać kobietom wyobrażanie sobie siebie w najwyższych stanowiskach kierowniczych.

Wpływ surowych ocen

Lukę w pewności siebie pogłębia fakt, że kobiety są zazwyczaj oceniane bardziej surowo niż mężczyźni w miejscu pracy. Badanie z 2014 roku wykazało, że 75,5% kobiet otrzymało krytyczne uwagi na temat swojej osobowości w ocenach pracowniczych, w porównaniu z zaledwie 2% mężczyzn. Takie oceny mogą jeszcze bardziej nadwątlić poczucie własnej wartości kobiet i utrudnić im utrzymanie pozytywnego obrazu siebie.

Strategie poprawy pewności siebie kobiet

Aby rozwiązać lukę w pewności siebie i wzmocnić pozycję kobiet w miejscu pracy, firmy i osoby prywatne mogą wdrożyć następujące strategie:

  • Zapewnienie pozytywnego potwierdzenia: regularne zachęty i pozytywne informacje zwrotne mogą pomóc kobietom budować pewność siebie i przezwyciężyć zwątpienie w siebie.
  • Kwestionowanie stereotypów: firmy powinny aktywnie kwestionować tradycyjne stereotypy dotyczące pracowników odnoszących sukcesy i promować bardziej inkluzywne środowisko pracy.
  • Oferowanie programów mentoringu i sponsorowania: programy mentoringu i sponsorowania mogą zapewnić kobietom wsparcie, wskazówki i możliwości awansu.
  • Zwiększenie reprezentacji kobiet w kierownictwie: im więcej kobiet osiąga stanowiska kierownicze, tym bardziej staje się to normalne i pożądane dla innych kobiet na rynku pracy.

Korzyści płynące z pewnej siebie siły roboczej

Inwestowanie w pewność siebie kobiet przynosi organizacjom wiele korzyści. Pewni siebie pracownicy częściej:

  • są zaangażowani i zmotywowani do pracy
  • podejmują się ról kierowniczych
  • osiągają wyższy poziom sukcesu
  • przyczyniają się do bardziej inkluzywnego i innowacyjnego środowiska pracy

Poprzez rozwiązanie luki w pewności siebie i stworzenie wspierającego i umacniającego środowiska pracy, firmy mogą uwolnić pełny potencjał swoich pracownic i wspierać bardziej sprawiedliwą i wydajną organizację.