Kobiety na rynku pracy: pewność siebie a wyzwania zawodowe
Kobiety w średnim okresie kariery: kryzys pewności siebie
Pomimo znacznych postępów w ostatnich dziesięcioleciach, kobiety nadal stoją w obliczu wyzwań w miejscu pracy, szczególnie jeśli chodzi o pewność siebie i ambicje. Nowe badania ujawniły niepokojący trend: już po dwóch latach pracy pewność siebie kobiet gwałtownie spada.
Dwuletnia luka w pewności siebie
Badanie przeprowadzone przez Bain & Company wykazało, że kobiety, które pracowały nie dłużej niż dwa lata, wyrażały wyższy poziom ambicji niż ich koledzy płci męskiej. Jednak ta pewność siebie szybko malała z czasem. W przypadku kobiet z ponad dwuletnim doświadczeniem aspiracje i poziom pewności siebie spadły odpowiednio o 60% i 50%.
Wręcz przeciwnie, mężczyźni doświadczyli jedynie umiarkowanego 10% spadku pewności siebie. Ta luka w pewności siebie między płciami ma poważne konsekwencje dla rozwoju kariery kobiet.
Przyczyny luki w pewności siebie
Naukowcy zidentyfikowali kilka czynników, które przyczyniają się do luki w pewności siebie wśród kobiet w średnim okresie kariery. Należą do nich:
- Percepcyjne niezgodności ze stereotypem idealnego pracownika: kobiety mogą czuć, że nie spełniają tradycyjnych oczekiwań wobec pracownika odnoszącego sukcesy, co może podważać ich wiarę w siebie.
- Brak wsparcia ze strony przełożonych: kobiety często zgłaszają, że otrzymują mniej zachęty i wsparcia od przełożonych w porównaniu do kolegów płci męskiej.
- Ograniczona liczba wzorców do naśladowania: brak kobiecych wzorców do naśladowania na stanowiskach kierowniczych może utrudniać kobietom wyobrażanie sobie siebie w najwyższych stanowiskach kierowniczych.
Wpływ surowych ocen
Lukę w pewności siebie pogłębia fakt, że kobiety są zazwyczaj oceniane bardziej surowo niż mężczyźni w miejscu pracy. Badanie z 2014 roku wykazało, że 75,5% kobiet otrzymało krytyczne uwagi na temat swojej osobowości w ocenach pracowniczych, w porównaniu z zaledwie 2% mężczyzn. Takie oceny mogą jeszcze bardziej nadwątlić poczucie własnej wartości kobiet i utrudnić im utrzymanie pozytywnego obrazu siebie.
Strategie poprawy pewności siebie kobiet
Aby rozwiązać lukę w pewności siebie i wzmocnić pozycję kobiet w miejscu pracy, firmy i osoby prywatne mogą wdrożyć następujące strategie:
- Zapewnienie pozytywnego potwierdzenia: regularne zachęty i pozytywne informacje zwrotne mogą pomóc kobietom budować pewność siebie i przezwyciężyć zwątpienie w siebie.
- Kwestionowanie stereotypów: firmy powinny aktywnie kwestionować tradycyjne stereotypy dotyczące pracowników odnoszących sukcesy i promować bardziej inkluzywne środowisko pracy.
- Oferowanie programów mentoringu i sponsorowania: programy mentoringu i sponsorowania mogą zapewnić kobietom wsparcie, wskazówki i możliwości awansu.
- Zwiększenie reprezentacji kobiet w kierownictwie: im więcej kobiet osiąga stanowiska kierownicze, tym bardziej staje się to normalne i pożądane dla innych kobiet na rynku pracy.
Korzyści płynące z pewnej siebie siły roboczej
Inwestowanie w pewność siebie kobiet przynosi organizacjom wiele korzyści. Pewni siebie pracownicy częściej:
- są zaangażowani i zmotywowani do pracy
- podejmują się ról kierowniczych
- osiągają wyższy poziom sukcesu
- przyczyniają się do bardziej inkluzywnego i innowacyjnego środowiska pracy
Poprzez rozwiązanie luki w pewności siebie i stworzenie wspierającego i umacniającego środowiska pracy, firmy mogą uwolnić pełny potencjał swoich pracownic i wspierać bardziej sprawiedliwą i wydajną organizację.