फ्लाइट अटेंडेंट

विमान परिचारिका सौन्दर्य मानक: भेदभाव का इतिहास

विमान परिचारिकाओं के लिए विश्वविद्यालय-प्रायोजित सौन्दर्य प्रतियोगिताएँ

चीन में, कुछ विश्वविद्यालय विशेष रूप से इच्छुक विमान परिचारिकाओं के लिए सौन्दर्य प्रतियोगिताएँ प्रायोजित करते हैं। ये प्रतियोगिताएँ महिलाओं का उनके शारीरिक बनावट के आधार पर मूल्यांकन करती हैं, जिसमें उनकी वजन-से-ऊँचाई अनुपात, उनके पैरों का आकार और चश्मा या निशान की अनुपस्थिति शामिल है। इसके अतिरिक्त, प्रतियोगी 25 वर्ष से कम, 5 से 5’9″ के बीच और अविवाहित होनी चाहिए।

कतर एयरवेज की भेदभावपूर्ण नीतियाँ

कतर एयरवेज अपनी भेदभावपूर्ण प्रथाओं में और भी आगे बढ़ जाता है। जो महिला कर्मचारी शादी करने या गर्भवती होने का निर्णय लेती हैं, उन्हें अपनी नौकरियाँ खोने की संभावना का सामना करना पड़ता है। एयरलाइन के काम पर रखने के अनुबंधों में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि कर्मचारियों को अपनी वैवाहिक स्थिति बदलने के लिए पूर्व अनुमति लेनी होगी और गर्भावस्था की सूचना मिलने पर नियोक्ता को रोजगार समाप्त करने का अधिकार है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में ऐतिहासिक समानताएँ

ये प्रतिबंधात्मक आवश्यकताएँ उन नीतियों की याद दिलाती हैं जो अमेरिकी एयरलाइनों ने 1960 के दशक तक महिला उड़ान परिचारकों पर थोपी थीं। 1960 के दशक में, कई अमेरिकी एयरलाइनों को उड़ान परिचारकों को युवा (32 वर्ष से कम), अविवाहित और विशिष्ट शारीरिक मानकों को पूरा करने की आवश्यकता थी, जिसमें वजन और ऊंचाई प्रतिबंध शामिल थे। उन्हें नियमित वजन भी उठाने पड़ते थे और गर्डल पहनने की आवश्यकता होती थी।

भेदभाव के विरुद्ध धक्का

1965 में, अमेरिकी महिलाओं ने इन भेदभावपूर्ण प्रथाओं को चुनौती देना शुरू कर दिया। नॉर्थवेस्ट की एक फ्लाइट अटेंडेंट ने समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के साथ शिकायत दर्ज कराई, जिसमें तर्क दिया गया कि पुरुष अटेंडेंट के अनुबंध में इस तरह के प्रतिबंध नहीं थे। ईईओसी ने यह मानने के लिए उचित कारण पाया कि महिला फ्लाइट अटेंडेंट के साथ भेदभाव किया गया है।

1968 में, EEOC ने फैसला सुनाया कि महिला होना यह निर्धारित करने के लिए एक वैध योग्यता नहीं थी कि कोई फ्लाइट अटेंडेंट बन सकता है या नहीं। इस फैसले ने कार्यस्थल में लैंगिक भेदभाव के खिलाफ लड़ाई में एक महत्वपूर्ण जीत हासिल की।

आधुनिक युग में भेदभाव

1960 के दशक में हुई प्रगति के बावजूद, दुनिया के कुछ हिस्सों में फ्लाइट अटेंडेंट के खिलाफ भेदभावपूर्ण प्रथाएँ जारी हैं। कतर एयरवेज की नीतियाँ इसी चल रहे मुद्दे का एक प्रमुख उदाहरण हैं।

भेदभाव के परिणाम

फ्लाइट अटेंडेंट के खिलाफ भेदभाव का महिलाओं के करियर और व्यक्तिगत जीवन पर गंभीर परिणाम होता है। यह उनकी उन्नति के अवसरों को सीमित करता है, उनके आत्म-सम्मान को कमजोर करता है और यहाँ तक कि नौकरी छूटने का कारण भी बन सकता है।

निरंतर वकालत की आवश्यकता

विमानन उद्योग में भेदभाव के खिलाफ लड़ाई खत्म नहीं हुई है। यह सुनिश्चित करने के लिए निरंतर वकालत आवश्यक है कि सभी फ्लाइट अटेंडेंट, उनके लिंग की परवाह किए बिना, निष्पक्ष और सम्मान के साथ व्यवहार किया जाए।