विज्ञान में करियर चुनने वाली महिलाएं कम क्यों हैं?
शिक्षा और कार्यबल में प्रगति के बावजूद, विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (STEM) क्षेत्रों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व अभी भी अपर्याप्त है। शोधकर्ताओं ने इस असमानता को समझाने के लिए कई सिद्धांत प्रस्तावित किए हैं, जिनमें शामिल हैं:
कैरियर विकल्प और प्राथमिकताएँ
एक अध्ययन बताता है कि आज महिलाओं के पास पहले से कहीं अधिक करियर विकल्प उपलब्ध हैं। यह, इस तथ्य के साथ कि महिलाओं में आमतौर पर पुरुषों की तुलना में अधिक मौखिक क्षमता होती है, उन्हें कानून, चिकित्सा या व्यवसाय जैसे क्षेत्रों में करियर बनाने के लिए प्रेरित कर सकता है, जिनके लिए मजबूत संचार कौशल की आवश्यकता होती है।
गणित की पहचान और आत्मविश्वास
एक अन्य अध्ययन में पाया गया कि जो छात्र अपनी गणितीय क्षमताओं में आत्मविश्वास महसूस करते थे और अपनी मौखिक क्षमताओं में केवल मामूली रूप से आश्वस्त थे, उनके विज्ञान में करियर बनाने की अधिक संभावना थी। इससे पता चलता है कि गणित की पहचान करियर की पसंद में भूमिका निभा सकती है।
भूमिका मॉडल और अपनेपन की भावना
भूमिका मॉडल की कमी और अपनेपन की भावना का अभाव भी महिलाओं को विज्ञान में करियर बनाने से हतोत्साहित कर सकता है। अध्ययनों से पता चला है कि महिला वैज्ञानिक लगातार करियर की चुनौतियों का सामना करती हैं, जिसमें कम वेतन, उन्नति के कम अवसर और अपने सहकर्मियों से समर्थन की कमी शामिल है। यह एक प्रतिकूल कार्य वातावरण बना सकता है जिससे महिलाओं के लिए सफल होना मुश्कıl हो जाता है।
लैंगिक भेदभाव और निहित पूर्वाग्रह
लैंगिक भेदभाव और निहित पूर्वाग्रह भी STEM क्षेत्रों में महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व में भूमिका निभाते हैं। अध्ययनों से पता चला है कि महिलाओं को अक्सर कार्यस्थल में रूढ़िवादिता और भेदभाव का सामना करना पड़ता है। इससे उनके लिए अपने करियर में आगे बढ़ना मुश्किल हो सकता है और अलगाव और निराशा की भावनाएँ पैदा हो सकती हैं।
विज्ञान के क्षेत्र में असमानता
विज्ञान के क्षेत्र में असमानता एक और कारक है जो महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व में योगदान देता है। विश्वविद्यालयों और कॉलेजों में स्थायी पदों के लिए महिलाओं को नियुक्त किए जाने की संभावना कम होती है, और उन्हें अक्सर अपने पुरुष सहकर्मियों से कम वेतन दिया जाता है। असमानता की यह कमी महिलाओं के लिए इस क्षेत्र में खुद को स्थापित करना मुश्किल बना सकती है और इससे उन्हें अपना करियर छोड़ना पड़ सकता है।
क्या किया जा सकता है?
STEM क्षेत्रों में महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व को दूर करने के लिए, कई रणनीतियाँ लागू की जा सकती हैं:
- लड़कियों में गणित में आत्मविश्वास को प्रोत्साहित करना: शिक्षकों को लड़कियों में गणित में आत्मविश्वास विकसित करने और उन्हें गणित से संबंधित गतिविधियों में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करने पर ध्यान देना चाहिए।
- विज्ञान करियर के आकर्षण पर जोर देना: स्कूलों और विश्वविद्यालयों को महिला छात्रों के लिए विज्ञान करियर के रोमांचक और फायदेमंद पहलुओं पर प्रकाश डालना चाहिए।
- भूमिका मॉडल और संरक्षक प्रदान करना: महिला वैज्ञानिकों को उन युवतियों के लिए दृश्यमान और सुलभ होना चाहिए जो STEM में करियर बनाने पर विचार कर रही हैं।
- लैंगिक भेदभाव और निहित पूर्वाग्रह को संबोधित करना: संस्थानों को कार्यस्थल में लैंगिक भेदभाव और निहित पूर्वाग्रह को दूर करने के लिए नीतियां और प्रशिक्षण कार्यक्रम लागू करने चाहिए।
- कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देना: नियोक्ताओं को महिलाओं के लिए अपने करियर और व्यक्तिगत जीवन को संतुलित करने के लिए लचीली कार्य व्यवस्था और पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले कर्मचारियों के लिए सहायता प्रदान करनी चाहिए।
इन मुद्दों को संबोधित करके, हम STEM क्षेत्रों में महिलाओं के लिए एक अधिक समावेशी और न्यायसंगत वातावरण बना सकते हैं और अधिक महिलाओं को इन महत्वपूर्ण क्षेत्रों में करियर बनाने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं।
