वर्कफोर्स में महिलाएँ: कॉन्फिडेंस और करियर संबंधी चुनौतियाँ
मध्य-करियर वाली महिलाएँ: कॉन्फिडेंस का संकट
हाल के दशकों में महत्वपूर्ण प्रगति के बावजूद, महिलाओं को अभी भी कार्यस्थल पर चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, खासकर कॉन्फिडेंस और महत्वाकांक्षा के मामले में। नए शोध से एक परेशान करने वाला रुझान सामने आया है: नौकरी शुरू करने के केवल दो साल बाद, महिलाओं का कॉन्फिडेंस नाटकीय रूप से गिर जाता है।
दो साल का कॉन्फिडेंस गैप
बेन एंड कंपनी के एक अध्ययन में पाया गया कि दो साल या उससे कम समय से कार्यबल में काम करने वाली महिलाओं ने अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में उच्च स्तर की महत्वाकांक्षा व्यक्त की। हालाँकि, यह कॉन्फिडेंस समय के साथ जल्दी से कम हो गया। दो साल से अधिक अनुभव वाली महिलाओं के लिए, आकांक्षा और कॉन्फिडेंस का स्तर क्रमशः 60% और 50% तक गिर गया।
इसके विपरीत, पुरुषों ने कॉन्फिडेंस में केवल 10% की मामूली गिरावट का अनुभव किया। कॉन्फिडेंस में यह जेंडर गैप महिलाओं की करियर उन्नति के लिए गंभीर निहितार्थ रखता है।
कॉन्फिडेंस गैप के कारण
शोधकर्ताओं ने कई कारकों की पहचान की है जो मध्य-करियर वाली महिलाओं के बीच कॉन्फिडेंस गैप में योगदान करते हैं। इनमें शामिल हैं:
- आदर्श कार्यकर्ता स्टीरियोटाइप के साथ कथित टकराव: महिलाओं को लग सकता है कि वे एक सफल कर्मचारी की पारंपरिक अपेक्षाओं के अनुरूप नहीं हैं, जो उनके आत्मविश्वास को कमजोर कर सकता है।
- पर्यवेक्षी सहायता का अभाव: महिलाएँ अक्सर पुरुष सहकर्मियों की तुलना में अपने पर्यवेक्षकों से कम प्रोत्साहन और समर्थन प्राप्त करने की रिपोर्ट करती हैं।
- सीमित रोल मॉडल: नेतृत्व की स्थिति में महिला रोल मॉडल की कमी से महिलाओं के लिए खुद को शीर्ष प्रबंधन भूमिकाओं में देखना मुश्किल हो सकता है।
कठोर निर्णयों का प्रभाव
कॉन्फिडेंस गैप को बढ़ावा देने वाला एक तथ्य यह है कि कार्यस्थल में महिलाओं को आम तौर पर पुरुषों की तुलना में अधिक कठोरता से आंका जाता है। 2014 के एक अध्ययन में पाया गया कि 75.5% महिलाओं को प्रदर्शन समीक्षा में उनके व्यक्तित्व के बारे में आलोचनात्मक प्रतिक्रिया मिली, जबकि केवल 2% पुरुषों को ही ऐसी प्रतिक्रिया मिली। इस तरह के निर्णय महिलाओं के आत्मसम्मान को और कम कर सकते हैं और उनके लिए एक सकारात्मक आत्म-छवि बनाए रखना मुश्किल बना सकते हैं।
महिलाओं के कॉन्फिडेंस में सुधार के लिए रणनीतियाँ
कॉन्फिडेंस गैप को दूर करने और कार्यस्थल में महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए, कंपनियाँ और व्यक्ति निम्नलिखित रणनीतियों को लागू कर सकते हैं:
- सकारात्मक पुष्टि प्रदान करें: नियमित प्रोत्साहन और सकारात्मक प्रतिक्रिया महिलाओं को कॉन्फिडेंस बनाने और आत्म-संदेह को दूर करने में मदद कर सकती है।
- स्टीरियोटाइप को चुनौती दें: कंपनियों को सफल कर्मचारियों के बारे में पारंपरिक स्टीरियोटाइप को सक्रिय रूप से चुनौती देनी चाहिए और अधिक समावेशी कार्य वातावरण को बढ़ावा देना चाहिए।
- मेंटरिंग और स्पॉन्सरशिप प्रोग्राम प्रदान करें: मेंटरिंग और स्पॉन्सरशिप प्रोग्राम महिलाओं को सहायता, मार्गदर्शन और उन्नति के अवसर प्रदान कर सकते हैं।
- नेतृत्व में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ाएँ: जैसे-जैसे अधिक महिलाएँ नेतृत्व की भूमिकाओं को प्राप्त करती हैं, यह कार्यबल में अन्य महिलाओं के लिए अधिक सामान्य और आकांक्षी हो जाता है।
एक आत्मविश्वासी कार्यबल के लाभ
महिलाओं के कॉन्फिडेंस में निवेश करने से संगठनों के लिए कई लाभ होते हैं। कॉन्फिडेंस वाले कर्मचारी अधिक होने की संभावना है:
- अपने काम में लगे हुए और प्रेरित
- नेतृत्व की भूमिकाएँ निभाने वाले
- उच्च स्तर की सफलता प्राप्त करने वाले
- अधिक समावेशी और अभिनव कार्य वातावरण में योगदान करने वाले
कॉन्फिडेंस गैप को दूर करके और एक सहायक और सशक्त कार्यस्थल बनाकर, कंपनियाँ अपने महिला कर्मचारियों की पूरी क्षमता को उजागर कर सकती हैं और एक अधिक न्यायसंगत और उत्पादक संगठन को बढ़ावा दे सकती हैं।