Mujeres en la fuerza laboral: Desafíos de carrera y confianza
Mujeres a mitad de carrera: Una crisis de confianza
A pesar de los avances significativos en las últimas décadas, las mujeres todavía enfrentan desafíos en el lugar de trabajo, particularmente en términos de confianza y ambición. Una nueva investigación ha revelado una tendencia preocupante: después de sólo dos años en el trabajo, la confianza de las mujeres se desploma dramáticamente.
La brecha de confianza de dos años
Un estudio de Bain & Company encontró que las mujeres que habían estado en la fuerza laboral durante dos años o menos expresaban niveles más altos de ambición que sus contrapartes masculinos. Sin embargo, esta confianza rápidamente disminuyó con el tiempo. Para las mujeres con más de dos años de experiencia, los niveles de aspiración y confianza cayeron un 60% y 50%, respectivamente.
Por el contrario, los hombres experimentaron sólo una modesta disminución del 10% en la confianza. Esta brecha de género en la confianza tiene serias implicaciones para el avance profesional de las mujeres.
Causas de la brecha de confianza
Los investigadores han identificado varios factores que contribuyen a la brecha de confianza entre las mujeres de mediana carrera. Éstos incluyen:
- Percepción de conflicto con los estereotipos de trabajadoras ideales: Las mujeres pueden sentir que no se ajustan a las expectativas tradicionales de una empleada exitosa, lo que puede socavar su propia confianza.
- Falta de apoyo de supervisión: Las mujeres a menudo informan que reciben menos aliento y apoyo de los supervisores en comparación con los colegas masculinos.
- Modelos a seguir limitados: La falta de modelos femeninos en puestos de liderazgo puede dificultar que las mujeres se visualicen a sí mismas en puestos de alta dirección.
El impacto de los juicios duros
Para agravar la brecha de confianza está el hecho de que las mujeres tienden a ser juzgadas con más dureza que los hombres en el lugar de trabajo. Un estudio de 2014 encontró que el 75,5% de las mujeres recibieron comentarios críticos sobre sus personalidades en las revisiones de desempeño, en comparación con sólo el 2% de los hombres. Tales juicios pueden erosionar aún más la autoestima de las mujeres y dificultar que mantengan una autoimagen positiva.
Estrategias para mejorar la confianza de las mujeres
Para abordar la brecha de confianza y empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo, las empresas y los individuos pueden implementar las siguientes estrategias:
- Proporcionar afirmación positiva: El estímulo regular y los comentarios positivos pueden ayudar a las mujeres a desarrollar confianza y superar las dudas sobre sí mismas.
- Desafiar los estereotipos: Las empresas deben desafiar activamente los estereotipos tradicionales sobre empleadas exitosas y promover un ambiente de trabajo más inclusivo.
- Ofrecer programas de tutoría y patrocinio: Los programas de tutoría y patrocinio pueden brindar a las mujeres apoyo, orientación y oportunidades para avanzar.
- Aumentar la representación de mujeres en el liderazgo: A medida que más mujeres alcanzan roles de liderazgo, se vuelve más normal y aspiracional para otras mujeres en la fuerza laboral.
Los beneficios de una fuerza laboral segura
Invertir en la confianza de las mujeres tiene numerosos beneficios para las organizaciones. Es más probable que las empleadas seguras:
- Estén comprometidas y motivadas en su trabajo
- Asuman roles de liderazgo
- Alcancen niveles más altos de éxito
- Contribuyan a un ambiente de trabajo más inclusivo e innovador
Al abordar la brecha de confianza y crear un lugar de trabajo de apoyo y empoderamiento, las empresas pueden liberar todo el potencial de su fuerza laboral femenina y fomentar una organización más equitativa y productiva.
