Estándares de belleza para las azafatas: una historia de discriminación
Concursos de belleza para azafatas patrocinados por universidades
En China, algunas universidades patrocinan concursos de belleza específicamente para aspirantes a azafatas. En estos concursos se evalúa a las mujeres por su apariencia física, incluyendo su relación peso-altura, la forma de sus piernas y la ausencia de gafas o cicatrices. Además, las concursantes deben ser menores de 25 años, medir entre 5 y 5’9″ y estar solteras.
Políticas discriminatorias de Qatar Airways
Qatar Airways va aún más lejos en sus prácticas discriminatorias. Las empleadas que deciden casarse o quedar embarazadas se enfrentan a la posibilidad de perder sus empleos. Los contratos de contratación de la aerolínea establecen explícitamente que las empleadas deben obtener permiso previo para cambiar su estado civil y que el empleador tiene derecho a rescindir el empleo tras la notificación del embarazo.
Paralelismos históricos en Estados Unidos
Estos requisitos restrictivos recuerdan las políticas que las aerolíneas estadounidenses impusieron a las azafatas hasta la década de 1960. En la década de 1960, muchas aerolíneas estadounidenses exigían que las azafatas fueran jóvenes (menores de 32 años), solteras y cumplieran con normas físicas específicas, incluidas restricciones de peso y altura. También se enfrentaban a pesajes regulares y se les exigía usar fajas.
Rechazo a la discriminación
En 1965, las mujeres estadounidenses comenzaron a desafiar estas prácticas discriminatorias. Una azafata de Northwest presentó una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), argumentando que los auxiliares de vuelo masculinos no tenían restricciones similares en sus contratos. La EEOC encontró motivos razonables para creer que las azafatas habían sido discriminadas.
En 1968, la EEOC dictaminó que ser mujer no era una cualificación legítima para determinar si alguien podía convertirse en azafata. Este fallo marcó una victoria significativa en la lucha contra la discriminación de género en el lugar de trabajo.
Discriminación en la era moderna
A pesar de los progresos realizados en la década de 1960, las prácticas discriminatorias contra las azafatas persisten en algunas partes del mundo. Las políticas de Qatar Airways son un excelente ejemplo de este problema continuo.
Consecuencias de la discriminación
La discriminación contra las azafatas tiene graves consecuencias para las carreras y las vidas personales de las mujeres. Limita sus oportunidades de ascenso, socava su autoestima e incluso puede provocar la pérdida del empleo.
Necesidad de una defensa continua
La lucha contra la discriminación en la industria de la aviación no ha terminado. Es necesaria una defensa continua para garantizar que todas las azafatas, independientemente de su género, sean tratadas de manera justa y con respeto.
