Πρότυπα ομορφιάς για αεροσυνοδούς: Ένα ιστορικό διακρίσεων
Διαγωνισμοί ομορφιάς με χορηγία πανεπιστημίου για αεροσυνοδούς
Στην Κίνα, ορισμένα πανεπιστήμια χορηγούν διαγωνισμούς ομορφιάς ειδικά για επίδοξες αεροσυνοδούς. Αυτοί οι διαγωνισμοί αξιολογούν τις γυναίκες με βάση την εμφάνισή τους, συμπεριλαμβανομένου του λόγου βάρους προς ύψος, του σχήματος των ποδιών τους και της απουσίας γυαλιών ή ουλών. Επιπλέον, οι διαγωνιζόμενες πρέπει να είναι κάτω των 25 ετών, μεταξύ 5′ και 5’9″ και ανύπαντρες.
Οι διακριτικές πολιτικές της Qatar Airways
Η Qatar Airways προχωρά ακόμη περισσότερο στις διακριτικές πρακτικές της. Οι γυναίκες υπάλληλοι που αποφασίζουν να παντρευτούν ή να μείνουν έγκυες αντιμετωπίζουν την πιθανότητα να χάσουν τις δουλειές τους. Οι συμβάσεις εργασίας της αεροπορικής εταιρείας αναφέρουν ρητά ότι οι υπάλληλοι πρέπει να λαμβάνουν προηγούμενη άδεια για να αλλάξουν την οικογενειακή τους κατάσταση και ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τερματίσει την απασχόληση μετά από ειδοποίηση για εγκυμοσύνη.
Ιστορικοί παραλληλισμοί στις Ηνωμένες Πολιτείες
Αυτές οι περιοριστικές απαιτήσεις θυμίζουν τις πολιτικές που επέβαλαν οι αεροπορικές εταιρείες των ΗΠΑ στις γυναίκες αεροσυνοδούς μέχρι τη δεκαετία του 1960. Τη δεκαετία του 1960, πολλές αεροπορικές εταιρείες των ΗΠΑ απαιτούσαν από τις αεροσυνοδούς να είναι νέες (κάτω των 32 ετών), ανύπαντρες και να πληρούν συγκεκριμένα σωματικά πρότυπα, συμπεριλαμβανομένων περιορισμών βάρους και ύψους. Αντιμετώπιζαν επίσης τακτικούς ζυγίσματα και υποχρεούνταν να φορούν κορσέδες.
Αντίσταση ενάντια στις διακρίσεις
Το 1965, οι Αμερικανίδες άρχισαν να αμφισβητούν αυτές τις διακριτικές πρακτικές. Μια αεροσυνοδός της Northwest κατέθεσε καταγγελία στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης (EEOC), υποστηρίζοντας ότι οι άνδρες αεροσυνοδοί δεν είχαν παρόμοιους περιορισμούς στις συμβάσεις τους. Η EEOC βρήκε εύλογη αιτία να πιστεύει ότι οι γυναίκες αεροσυνοδοί είχαν υποστεί διακρίσεις.
Το 1968, η EEOC αποφάνθηκε ότι το να είναι γυναίκα δεν ήταν νόμιμο προσόν για να καθοριστεί αν κάποιος μπορούσε να γίνει αεροσυνοδός. Αυτή η απόφαση σηματοδότησε μια σημαντική νίκη στον αγώνα κατά των διακρίσεων λόγω φύλου στον χώρο εργασίας.
Διακρίσεις στη σύγχρονη εποχή
Παρά την πρόοδο που σημειώθηκε τη δεκαετία του 1960, οι διακριτικές πρακτικές εναντίον των αεροσυνοδών εξακολουθούν να υπάρχουν σε ορισμένα μέρη του κόσμου. Οι πολιτικές της Qatar Airways είναι ένα πρωταρχικό παράδειγμα αυτού του συνεχιζόμενου ζητήματος.
Συνέπειες των διακρίσεων
Οι διακρίσεις εις βάρος των αεροσυνοδών έχουν σοβαρές συνέπειες για τις σταδιοδρομίες και την προσωπική τους ζωή των γυναικών. Περιορίζουν τις ευκαιρίες τους για ανέλιξη, υπονομεύουν την αυτοεκτίμησή τους και μπορεί ακόμη και να οδηγήσουν σε απώλεια εργασίας.
Ανάγκη για συνεχή υποστήριξη
Ο αγώνας κατά των διακρίσεων στη βιομηχανία της αεροπορίας δεν έχει τελειώσει. Η συνεχής υποστήριξη είναι απαραίτητη για να διασφαλιστεί ότι όλες οι αεροσυνοδοί, ανεξάρτητα από το φύλο τους, αντιμετωπίζονται δίκαια και με σεβασμό.