কেবিন ক্রুর সৌন্দর্যের মানদণ্ড: বৈষম্যের একটা ইতিহাস
কেবিন ক্রুদের জন্য বিশ্ববিদ্যালয় কর্তৃক পরিচালিত সৌন্দর্য প্রতিযোগিতা
চীনে, কিছু বিশ্ববিদ্যালয় বিশেষভাবে আকাঙ্ক্ষী কেবিন ক্রুদের জন্য সৌন্দর্য প্রতিযোগিতার আয়োজন করে। এই প্রতিযোগিতাগুলোতে নারীদের তাদের শারীরিক চেহারার ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা হয়, যার মধ্যে রয়েছে তাদের ওজনের অনুপাত থেকে উচ্চতা, তাদের পা-এর গঠন এবং চশমা বা দাগ-ছোপের অনুপস্থিতি। এছাড়াও, প্রতিযোগীদের বয়স অবশ্যই ২৫ বছরের কম হতে হবে, উচ্চতা ৫ ফুট থেকে ৫ ফুট ৯ ইঞ্চির মধ্যে হতে হবে এবং অবিবাহিত হতে হবে।
কাতার এয়ারওয়েজের বৈষম্যমূলক নীতিমালা
কাতার এয়ারওয়েজ তাদের বৈষম্যমূলক অনুশীলনে আরও এগিয়ে যায়। যে নারী কর্মচারীরা বিয়ে করার বা সন্তান ধারণের সিদ্ধান্ত নেন তারা তাদের চাকরি হারানোর সম্ভাবনার মুখোমুখি হন। এয়ারলাইন্সের নিয়োগ চুক্তিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে কর্মচারীদের তাদের বৈবাহিক অবস্থা পরিবর্তন করার জন্য আগে অনুমতি নিতে হবে এবং গর্ভধারণের বিজ্ঞপ্তি পাওয়ার পরে নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থান বাতিল করার অধিকার রয়েছে।
যুক্তরাষ্ট্রে ঐতিহাসিক সমান্তরাল
এই বিধিনিষেধক দাবিগুলো সেই নীতির স্মারক যেগুলো মার্কিন এয়ারলাইন্স ১৯৬০ এর দশক পর্যন্ত নারী কেবিন ক্রুদের ওপর আরোপ করেছিল। ১৯৬০ এর দশকে, অনেক মার্কিন এয়ারলাইন্সের প্রয়োজন ছিল কেবিন ক্রু যেন তরুণ (৩২ বছরের কম বয়সী), অবিবাহিত হয় এবং ওজন ও উচ্চতার সীমাবদ্ধতাসহ নির্দিষ্ট শারীরিক মানদণ্ড পূরণ করে। এই নারীদের নিয়মিত ওজন মাপা হত এবং করসেট পরতে বাধ্য করা হত।
বৈষম্যের বিরুদ্ধে প্রতিরোধ
১৯৬৫ সালে, আমেরিকান নারীরা এই বৈষম্যমূলক অনুশীলনগুলোকে চ্যালেঞ্জ করতে শুরু করে। নর্থওয়েস্টের একজন কেবিন ক্রু সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনের (ইইওসি) কাছে একটি অভিযোগ দায়ের করে, যাতে বলা হয় যে পুরুষ পরিচারকদের তাদের চুক্তিতে একই রকম বিধিনিষেধ ছিল না। ইইওসি এমন যুক্তিসঙ্গত কারণ খুঁজে পেয়েছে যা বিশ্বাস করতে পারে যে নারী কেবিন ক্রুদের সাথে বৈষম্য করা হয়েছে।
১৯৬৮ সালে, ইইওসি রায় দেয় যে নারী হওয়া কেবিন ক্রু হতে পারে কিনা তা নির্ধারণের জন্য বৈধ যোগ্যতা ছিল না। কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে এই রায় একটি উল্লেখযোগ্য বিজয়কে চিহ্নিত করে।
আধুনিক যুগে বৈষম্য
১৯৬০ এর দশকে অর্জিত অগ্রগতি সত্ত্বেও, বিশ্বের কিছু অংশে কেবিন ক্রুদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক অনুশীলন অব্যাহত রয়েছে। কাতার এয়ারওয়েজের নীতিমালা এই চলমান সমস্যার একটি প্রধান উদাহরণ।
বৈষম্যের পরিণতি
কেবিন ক্রুদের বিরুদ্ধে বৈষম্যের নারীদের কর্মজীবন এবং ব্যক্তিগত জীবনের জন্য গুরুতর পরিণতি রয়েছে। এটি তাদের অগ্রগতির সুযোগকে সীমাবদ্ধ করে, তাদের আত্মমর্যাদাকে ক্ষুন্ন করে এবং এমনকি চাকরি হারাতেও পারে।
ক্রমাগত সমর্থনের প্রয়োজনীয়তা
বিমান শিল্পে বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই এখনও শেষ হয়নি। ক্রমাগত সমর্থন প্রয়োজন যাতে নিশ্চিত করা যায় যে সমস্ত কেবিন ক্রু, তাদের লিঙ্গ নির্বিশেষে, তাদের সাথে ন্যায্য এবং সম্মানের সাথে আচরণ করা হয়।
