Стандарти за красота за стюардесите: История на дискриминацията
Организирани от университетите конкурси за красота за стюардеси
В Китай някои университети спонсорират конкурси за красота специално за кандидат-стюардеси. Тези конкурси оценяват жените на базата на техния външен вид, включително съотношението им тегло-височина, формата на краката им и отсъствието на очила или белези. Освен това, кандидатките трябва да са на възраст под 25 години, да са високи между 152 и 175 см и да са неомъжени.
Дискриминационните политики на Qatar Airways
Qatar Airways отива дори по-далеч в своите дискриминационни практики. Служителки, които решат да се оженят или да забременеят, са изправени пред вероятността да загубят работата си. В трудовите договори на авиокомпанията е изрично посочено, че служителите трябва да получат предварително разрешение, за да променят семейното си положение и че работодателят има право да прекрати договора при уведомяване за бременност.
Исторически паралели в САЩ
Тези ограничителни изисквания напомнят на политиките, които американските авиокомпании налагаха на стюардесите до 60-те години на миналия век. През 60-те години на миналия век много американски авиокомпании изискваха стюардесите да са млади (под 32 години), неомъжени и да отговарят на конкретни физически стандарти, включително ограничения за теглото и височината. Те също така бяха подлагани на редовни претегляния и бяха задължени да носят колани.
Противопоставяне на дискриминацията
През 1965 г. американските жени започват да оспорват тези дискриминационни практики. Стюардеса от Northwest подава жалба в Комисията за равни възможности при заетост (EEOC), твърдейки, че мъжете стюарди нямат подобни ограничения в своите договори. EEOC намира основателни причини да смята, че стюардесите са били дискриминирани.
През 1968 г. EEOC постановява, че да си жена не е легитимна квалификация за определяне дали някой може да стане стюардеса. Това решение отбелязва значителна победа в борбата срещу половата дискриминация на работното място.
Дискриминация в съвременната епоха
Въпреки постигнатия напредък през 60-те години на миналия век, дискриминационните практики срещу стюардесите продължават да съществуват в някои части на света. Политиките на Qatar Airways са ярък пример за този продължаващ проблем.
Последици от дискриминацията
Дискриминацията срещу стюардесите има сериозни последици за кариерата и личния живот на жените. Тя ограничава възможностите им за напредък, подкопава тяхното самочувствие и дори може да доведе до загуба на работа.
Необходимост от продължаване на защитата
Борбата срещу дискриминацията в авиационната индустрия не е приключила. Необходима е постоянна защита, за да се гарантира, че всички стюардеси, независимо от пола им, се третират справедливо и с уважение.