Home ЖивотCareers Жените в средата на кариерата: криза на увереността

Жените в средата на кариерата: криза на увереността

by Жасмин

Жените на пазара на труда: увереност и професионални предизвикателства

Жени в средата на кариерата: криза на увереността

Въпреки значителния напредък през последните десетилетия, жените все още са изправени пред предизвикателства на работното място, особено по отношение на увереността и амбициите. Ново изследване разкри тревожна тенденция: само след две години на работа увереността на жените рязко спада.

Двугодишната пропаст в увереността

Проучване на Bain & Company установи, че жените, които са работили две или по-малко години, са изразили по-високи нива на амбиции от мъжете си колеги. Въпреки това тази увереност бързо намалява с времето. За жените с повече от две години опит аспирациите и нивата на увереност са спаднали съответно с 60% и 50%.

За разлика от тях мъжете са претърпели само умерен спад в увереността от 10%. Тази полова разлика в увереността има сериозни последици за напредъка в кариерата на жените.

Причини за пропастта в увереността

Изследователите са идентифицирали няколко фактора, които допринасят за пропастта в увереността сред жените в средата на кариерата. Те включват:

  • Възприето противоречие със стереотипите за идеалния служител: Жените може да смятат, че не отговарят на традиционните очаквания за успешен служител, което може да подкопае тяхната вяра в себе си.
  • Липса на подкрепа от надзор: Жените често съобщават, че получават по-малко насърчение и подкрепа от надзорниците в сравнение с мъжете колеги.
  • Ограничени модели за подражание: Липсата на жени модели за подражание на ръководни позиции може да затрудни жените да се видят на ръководни длъжности.

Въздействието на суровите преценки

Пропастта в увереността се задълбочава от факта, че жените са склонни да бъдат съдени по-сурово от мъжете на работното място. Изследване от 2014 г. установи, че 75,5% от жените са получили критична обратна връзка за своята личност в прегледите на изпълнението, в сравнение с едва 2% от мъжете. Такива преценки могат допълнително да отслабят самочувствието на жените и да им затруднят поддържането на положителен образ за себе си.

Стратегии за подобряване на увереността на жените

За да се справят с пропастта в увереността и да овластят жените на работното място, компаниите и хората могат да прилагат следните стратегии:

  • Предоставяне на положително потвърждение: Редовното насърчение и положителната обратна връзка могат да помогнат на жените да изградят увереност и да преодолеят съмненията в себе си.
  • Оспорване на стереотипите: Компаниите трябва активно да оспорват традиционните стереотипи за успешните служители и да насърчават по-приобщаваща работна среда.
  • Предлагане на програми за наставничество и спонсорство: Програмите за наставничество и спонсорство могат да осигурят на жените подкрепа, напътствия и възможности за напредък.
  • Увеличаване на представителството на жените в ръководството: Тъй като повече жени достигат ръководни роли, това става по-нормално и стремеж за други жени в работната сила.

Ползите от уверената работна сила

Инвестирането в увереността на жените има многобройни предимства за организациите. Уверените служители са по-склонни да бъдат:

  • Ангажирани и мотивирани в работата си
  • Да поемат ръководни роли
  • Да постигнат по-високи нива на успех
  • Да допринасят за по-приобщаваща и иновативна работна среда

Чрез преодоляване на пропастта в увереността и създаване на подкрепящо и овластяващо работно място, компаниите могат да разгърнат пълния потенциал на своите жени служители и да насърчат по-справедлива и продуктивна организация.