Жените на пазара на труда: увереност и професионални предизвикателства
Жени в средата на кариерата: криза на увереността
Въпреки значителния напредък през последните десетилетия, жените все още са изправени пред предизвикателства на работното място, особено по отношение на увереността и амбициите. Ново изследване разкри тревожна тенденция: само след две години на работа увереността на жените рязко спада.
Двугодишната пропаст в увереността
Проучване на Bain & Company установи, че жените, които са работили две или по-малко години, са изразили по-високи нива на амбиции от мъжете си колеги. Въпреки това тази увереност бързо намалява с времето. За жените с повече от две години опит аспирациите и нивата на увереност са спаднали съответно с 60% и 50%.
За разлика от тях мъжете са претърпели само умерен спад в увереността от 10%. Тази полова разлика в увереността има сериозни последици за напредъка в кариерата на жените.
Причини за пропастта в увереността
Изследователите са идентифицирали няколко фактора, които допринасят за пропастта в увереността сред жените в средата на кариерата. Те включват:
- Възприето противоречие със стереотипите за идеалния служител: Жените може да смятат, че не отговарят на традиционните очаквания за успешен служител, което може да подкопае тяхната вяра в себе си.
- Липса на подкрепа от надзор: Жените често съобщават, че получават по-малко насърчение и подкрепа от надзорниците в сравнение с мъжете колеги.
- Ограничени модели за подражание: Липсата на жени модели за подражание на ръководни позиции може да затрудни жените да се видят на ръководни длъжности.
Въздействието на суровите преценки
Пропастта в увереността се задълбочава от факта, че жените са склонни да бъдат съдени по-сурово от мъжете на работното място. Изследване от 2014 г. установи, че 75,5% от жените са получили критична обратна връзка за своята личност в прегледите на изпълнението, в сравнение с едва 2% от мъжете. Такива преценки могат допълнително да отслабят самочувствието на жените и да им затруднят поддържането на положителен образ за себе си.
Стратегии за подобряване на увереността на жените
За да се справят с пропастта в увереността и да овластят жените на работното място, компаниите и хората могат да прилагат следните стратегии:
- Предоставяне на положително потвърждение: Редовното насърчение и положителната обратна връзка могат да помогнат на жените да изградят увереност и да преодолеят съмненията в себе си.
- Оспорване на стереотипите: Компаниите трябва активно да оспорват традиционните стереотипи за успешните служители и да насърчават по-приобщаваща работна среда.
- Предлагане на програми за наставничество и спонсорство: Програмите за наставничество и спонсорство могат да осигурят на жените подкрепа, напътствия и възможности за напредък.
- Увеличаване на представителството на жените в ръководството: Тъй като повече жени достигат ръководни роли, това става по-нормално и стремеж за други жени в работната сила.
Ползите от уверената работна сила
Инвестирането в увереността на жените има многобройни предимства за организациите. Уверените служители са по-склонни да бъдат:
- Ангажирани и мотивирани в работата си
- Да поемат ръководни роли
- Да постигнат по-високи нива на успех
- Да допринасят за по-приобщаваща и иновативна работна среда
Чрез преодоляване на пропастта в увереността и създаване на подкрепящо и овластяващо работно място, компаниите могат да разгърнат пълния потенциал на своите жени служители и да насърчат по-справедлива и продуктивна организация.